Как пройти аттестацию?

Каждый педагог раз в пять лет должен проходить аттестацию. Но тем не менее остаются вопросы. Как проходит аттестация? Как оспорить нарушения? Наша редакция подготовила ответ. Мы разберем правовые вопросы, которые касаются двух видов аттестации: для подтверждения соответствия работника занимаемой должности и для установления квалификации.

Аттестация — это специальная процедура, которая помогает определять качество педагогической деятельности работников, а также стимулировать дальнейший профессиональный и личностный рост педагогов. Порядок прохождения аттестации закреплен в Приказе Минобрнауки России от 7 апреля 2014 года №276.

В этом документе установлено два вида аттестации:

  • Аттестация в целях подтверждения соответствия педагога занимаемой должности. Главная особенность этой формы аттестации — обязательность её прохождения отдельными категориями работников.
  • Аттестация в целях установления квалификационной категории. Прохождение такой аттестации является добровольным; после аттестации педагогу устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

Подтверждение соответствия педагога занимаемой должности

В рамках этого вида аттестации дается общая оценка профессиональной деятельности работника. Важно: этот вид аттестации проводится по инициативе работодателя —  образовательной организации, в которой работает педагог.

Какие категории педагогов должны проходить аттестацию?

Подтверждение соответствия педагога занимаемой должности обязательно для всех педагогических работников, имеющих следующие должности.

При этом:

  • Работник не может самостоятельно инициировать проведение аттестации для подтверждения соответствия занимаемой должности.
  • Работник обязан принять участие в аттестации; это предусмотрено ст. 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Отказ работника от участия в аттестации является нарушением трудовой дисциплины. За это работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение.

Какие категории педагогов должны проходить аттестацию?

Подтверждение соответствия педагога занимаемой должности обязательно для всех педагогических работников, имеющих следующие должности:

  • Воспитатель
  • Инструктор-методист
  • Инструктор по труду
  • Инструктор по физической культуре
  • Концертмейстер
  • Логопед
  • Мастер производственного обучения
  • Методист
  • Музыкальный руководитель
  • Педагог дополнительного образования
  • Педагог-библиотекарь
  • Педагог-организатор
  • Педагог-психолог
  • Преподаватель
  • Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
  • Руководитель физического воспитания
  • Социальный педагог
  • Старший вожатый
  • Старший воспитатель
  • Старший инструктор-методист
  • Старший методист
  • Старший педагог дополнительного образования
  • Старший тренер-преподаватель
  • Тренер-преподаватель
  • Тьютор
  • Учитель
  • Учитель-дефектолог
  • Учитель-логопед

Из этого правила есть 6 исключений — вне зависимости от занимаемой должности аттестацию не должны проходить:  

  • работники, имеющие квалификационные категории (первую или высшую);
  • лица, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
  • беременные женщины;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
  • лица, отсутствовавшие на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием.

Важно: результаты аттестации применяются только для той организации, в которой работник прошел аттестацию.

Как проходит аттестация?

Аттестация проходит в 3 этапа:

  • Подготовительный. Он включает в себя формирование аттестационной комиссии и составление документов, необходимых для проведения аттестации: распорядительного акта и представлений о педагогической деятельности работников, подлежащих аттестации.
  • Основной. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии (должно присутствовать не менее ⅔ от общего числа членов комиссии) с участием педагогического работника. Педагог вправе дополнительно не уведомлять работодателя о своем присутствии на заседании аттестационной комиссии.
  • Заключительный. Фиксируются результаты аттестации.

Более подробно мы рассказали об аттестации в методическом пособии, где мы разобрали правовые вопросы, касающиеся двух видов аттестации: для подтверждения соответствия работника занимаемой должности и для установления квалификации.  Перейдите по ссылке и скачайте методичку: https://foxford.ru/I/9m